利用LinkedIn广告招募顶级人才

社媒营销

美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）发表的一项研究发现，在一个生物团队中增加一名明星科学家，团队的生产力平均能提高54%。由明星人才带来的团队生产力提高的光环效应不仅局限于科学领域。许多顶级商业和科技组织意识到吸引“一流人才”来实现宏伟目标的重要性。由A+玩家组成的小团队可以绕过由B和C玩家组成的大团队。然而，吸引顶尖人才并不是一件容易的事——常常有多家公司在竞争赢得当今最优秀、最聪明的人才的青睐。为了让你的公司在众多公司中脱颖而出，重要的是要让你的公司一直是明星候选人的首选。LinkedIn广告可以用来介绍你的公司，让候选人了解你的文化，并说服他们加入你的行列。LinkedIn是世界上最大的职业社交网络之一，仅在美国就有超过1亿的会员。用户在个人资料中包含丰富的详细信息，如职称、经验、技能集、相关专业团体和兴趣。这些方面都可以在广告定位中加以改进，以确保你的信息传达到了正确的候选人。让我们回顾一下一些核心的求职选择:地点:跨国搬迁或通勤时间长都可能使你的公司失去入选的资格。确保你的信息瞄准了最佳的适用地区。



公司

您可以根据公司名称锁定候选人-包括您的竞争对手或顶级行业领导者的名单。

职位名称

根据职位名称

专业提示:搜索同一职位名称的多个变体。对于本质上相同的角色，有些组织可能会有略微不同的头衔。“学校”“学校”对于高技术含量的职位来说，有时学校教育是很重要的。在这个领域你可以找到来自顶级项目的候选人。有时一个职位名称可能太宽泛了。使用技能部分进一步细化。

  

组

那些活跃在组通常希望不断加强和提高他们的技能组合,使理想的候选人。小贴士:使用领英的“高级”搜索功能，从你当前网络中的理想候选人中发现技能集和群体。

  

首先，通过关键词和位置过滤。

  

然后，在您的网络中找到一个理想的候选者。

  

使用他们的配置文件来建模和优化您的广告目标。“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”为了确保你的公司吸引求职者的眼球，试着测试不同类型的信息，看看哪些能引起共鸣。

  





  





  

概述

领英广告（包括赞助更新和标准文本广告）可以极大地补充您的招聘努力——精确定位理想的顶级候选人，将他们介绍给您的公司，帮助说服他们为什么加入你们公司是他们最好的职业选择。AdStage团队相关帖子关于LinkedIn广告的30+最重要的提示7个创造性的使用LinkedIn广告的方法